人事担当者のための 安全衛生事務の業務切り出し｜在宅に切り出せる作業2件
このページは、安全衛生事務の定型業務・バックオフィス業務から在宅の1人分を作れないかを考えている人事担当者のためのページです。受け入れる部署に言われる言葉と返せる材料は、こちらのページにまとめました。
安全衛生事務の2件を機密度で分けると、低が0件、中が0件、高が2件です。在宅の札で分けると、出社の条件なしが2件、条件つきで在宅が0件、出社が要るが0件です。要るスキルが在宅の訓練メニューにある作業は2件、訓練メニューに出てこなかった作業は0件、要るスキルがまだ決まっていない作業は0件でした。訓練メニューにスキルがある作業は、健康診断の案内と回収・ストレスチェックの案内です。動きで分けると、「連絡する」が2件（健康診断の案内と回収・ストレスチェックの案内）、「受け取る」が1件（健康診断の案内と回収）です。要るスキルを件数の多い順に並べると、ビジネスメールの定型文の2件、見比べて違いを見つけるの1件です。
安全衛生事務の中から、在宅で任せることを検討できる作業を2件ならべました。 うち機密度が低いものが0件、要るスキルを在宅の訓練で教えている事業所があるものが2件です。
| 作業 | 在宅 | 動詞 | 機密度 | 必要スキル | 訓練にあるか |
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断の案内と回収 | 出社の条件なし | 連絡する・受け取る | 高 | ビジネスメールの定型文 | ⭕スキルが訓練に有る＝1/7事業所（うち在宅可と明記 0事業所） |
| ストレスチェックの案内 | 出社の条件なし | 連絡する | 高 | 見比べて違いを見つける／ビジネスメールの定型文 | ⭕スキルが訓練に有る＝1/7事業所（うち在宅可と明記 0事業所） |
1件ずつ見る
健康診断の案内と回収
安全衛生事務の作業です。動きとしては「連絡する・受け取る」にあたります。扱う情報の機密度は高です。給与・健康・入金など取り扱いの重い情報をふくみます。最初の1件には向きません。この作業に要るスキルは「ビジネスメールの定型文」です。⭕スキルが訓練に有る＝1/7事業所（うち在宅可と明記 0事業所）。つながった訓練メニューは「ビジネスメールの定型文←ビジネスメール」でした。
ストレスチェックの案内
安全衛生事務の作業です。動きとしては「連絡する」にあたります。扱う情報の機密度は高です。給与・健康・入金など取り扱いの重い情報をふくみます。最初の1件には向きません。この作業に要るスキルは「見比べて違いを見つける／ビジネスメールの定型文」です。⭕スキルが訓練に有る＝1/7事業所（うち在宅可と明記 0事業所）。つながった訓練メニューは「ビジネスメールの定型文←ビジネスメール」でした。
公的な相談先
このサイトは一覧を並べるだけで、制度の可否は判断しません。実際に進めるときは、下の公的な窓口で確認してください。
| 窓口 | 対象 | できること | 申込の形 |
|---|---|---|---|
| 障害者のテレワーク雇用に関する無料相談窓口（企業向け・厚生労働省の委託事業） twp.mhlw.go.jp |
全国の採用担当者 | 業務の選定から定着までの相談。最大5回のオーダーメイド支援。無料 | 申込フォームまたは電話。相談は対面（相談員が訪問）かオンライン |
| 地域障害者職業センター（高齢・障害・求職者雇用支援機構） jeed.go.jp/location/chiiki/ |
事業主 | 障害者の雇用管理に関する相談・援助。大阪障害者職業センターは「サポートはすべて無料」と明記 | 最寄りのセンターに問い合わせ |
| ハローワーク | 事業主 | 職務内容の検討の助言。高齢・障害・求職者雇用支援機構の手引き「職務内容の選定」が相談先に挙げている | 窓口で相談 |
出典と調べた日
求人サイト7件と就労移行支援事業所7件の公開ページ（2026-09-19に確認・名前とURLはこのサイトについて）／職務をつくる3つのモデル＝障害者職業総合センター調査研究報告書No.133（2026-09-21に確認）／相談先＝各窓口の公開ページ（2026-09-21に確認）。
「—」や「訓練に無い」は、調べた公開ページに書かれていなかったという意味で、教えていない・その作業が無いという意味ではありません。