障害者雇用の業務切り出し

人事担当者のための 経理補助の業務切り出し|在宅に切り出せる作業10件

このページは、経理補助の定型業務・バックオフィス業務から在宅の1人分を作れないかを考えている人事担当者のためのページです。受け入れる部署に言われる言葉と返せる材料は、こちらのページにまとめました。

経理補助の10件を機密度で分けると、低が8件、中が1件、高が1件です。在宅の札で分けると、出社の条件なしが9件、条件つきで在宅が0件、出社が要るが1件です。この札は作業の説明の中身だけで決めています。社内の情報管理の決まり、システムへのつなぎ方、端末、見守り方によって、在宅にできるかどうかは会社ごとに変わります。出社が要るの作業は、領収書のPDF化(紙の原本・スキャナー)です。要るスキルが在宅の訓練メニューにある作業は6件、訓練メニューに出てこなかった作業は2件、要るスキルがまだ決まっていない作業は2件でした。訓練メニューにスキルがある作業は、請求書データの入力・経費データの入力・仕訳の補助入力・支払予定一覧の更新・取引先マスターの更新・月次資料の体裁を整えるです。訓練メニューに出てこなかった作業は、領収書のPDF化・経費精算の不備チェックです。要るスキルがまだ決まっていない作業は、請求書の発行と送付・入金消込です。動きで分けると、「入力する」が5件(請求書データの入力・経費データの入力・領収書のPDF化・仕訳の補助入力・請求書の発行と送付)、「整える」が3件(支払予定一覧の更新・取引先マスターの更新・月次資料の体裁を整える)、「期限を管理する」が1件(支払予定一覧の更新)、「照合する」が2件(経費精算の不備チェック・入金消込)です。要るスキルを件数の多い順に並べると、文字入力・データ入力の3件、ファイルの整理と保存の1件、表計算(Excel)の基本操作の1件、台帳・管理表の更新の1件です。

経理補助の中から、在宅で任せることを検討できる作業を10件ならべました。 うち機密度が低いものが8件、要るスキルを在宅の訓練で教えている事業所があるものが6件です。

作業在宅動詞機密度必要スキル訓練にあるか
請求書データの入力出社の条件なし入力する低 文字入力・データ入力⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)
経費データの入力出社の条件なし入力する低 文字入力・データ入力⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)
領収書のPDF化出社が要る入力する低 ファイルの整理と保存⛔要るスキルが7事業所の訓練メニューに無い
仕訳の補助入力出社の条件なし入力する低 文字入力・データ入力⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)
支払予定一覧の更新出社の条件なし整える・期限を管理する低 表計算(Excel)の基本操作⭕スキルが訓練に有る=2/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)
請求書の発行と送付出社の条件なし入力する低 ❓要るスキルがまだ決まっていない
取引先マスターの更新出社の条件なし整える中 台帳・管理表の更新⭕スキルが訓練に有る=1/7事業所(うち在宅可と明記 0事業所)
経費精算の不備チェック出社の条件なし照合する低 見比べて違いを見つける⛔要るスキルが7事業所の訓練メニューに無い
月次資料の体裁を整える出社の条件なし整える低 資料の体裁を整える⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)
入金消込出社の条件なし照合する高 ❓要るスキルがまだ決まっていない

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請求書データの入力

経理補助の作業です。動きとしては「入力する」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。この作業に要るスキルは「文字入力・データ入力」です。⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)。つながった訓練メニューは「文字入力・データ入力←タイピング甲子園/文字入力・データ入力←パソコン入力作業訓練/文字入力・データ入力←個別学習(タイピング)/文字入力・データ入力←実務トレーニング(データ入力など)」でした。

経費データの入力

経理補助の作業です。動きとしては「入力する」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。この作業に要るスキルは「文字入力・データ入力」です。⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)。つながった訓練メニューは「文字入力・データ入力←タイピング甲子園/文字入力・データ入力←パソコン入力作業訓練/文字入力・データ入力←個別学習(タイピング)/文字入力・データ入力←実務トレーニング(データ入力など)」でした。

領収書のPDF化

経理補助の作業です。動きとしては「入力する」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。この作業に要るスキルは「ファイルの整理と保存」です。⛔要るスキルが7事業所の訓練メニューに無い。

仕訳の補助入力

経理補助の作業です。動きとしては「入力する」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。この作業に要るスキルは「文字入力・データ入力」です。⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)。つながった訓練メニューは「文字入力・データ入力←タイピング甲子園/文字入力・データ入力←パソコン入力作業訓練/文字入力・データ入力←個別学習(タイピング)/文字入力・データ入力←実務トレーニング(データ入力など)」でした。

支払予定一覧の更新

経理補助の作業です。動きとしては「整える・期限を管理する」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。この作業に要るスキルは「表計算(Excel)の基本操作」です。⭕スキルが訓練に有る=2/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)。つながった訓練メニューは「表計算(Excel)の基本操作←Excel/表計算(Excel)の基本操作←Excelの基礎・応用」でした。

請求書の発行と送付

経理補助の作業です。動きとしては「入力する」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。請求書の発行と送付に要るスキルは、会社によって中身が違うため、このサイトでは1つに決めていません。

取引先マスターの更新

経理補助の作業です。動きとしては「整える」にあたります。扱う情報の機密度は中です。個人情報をふくむため、閲覧の範囲を決めてから渡してください。この作業に要るスキルは「台帳・管理表の更新」です。⭕スキルが訓練に有る=1/7事業所(うち在宅可と明記 0事業所)。つながった訓練メニューは「台帳・管理表の更新←模擬就労(顧客データ管理、資料作成等の模擬業務グループワーク)/台帳・管理表の更新←顧客データ管理(模擬業務)」でした。

経費精算の不備チェック

経理補助の作業です。動きとしては「照合する」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。この作業に要るスキルは「見比べて違いを見つける」です。⛔要るスキルが7事業所の訓練メニューに無い。

月次資料の体裁を整える

経理補助の作業です。動きとしては「整える」にあたります。扱う情報の機密度は低です。社外の目に触れても困りにくい情報なので、最初に渡す1件として検討しやすい作業です。この作業に要るスキルは「資料の体裁を整える」です。⭕スキルが訓練に有る=3/7事業所(うち在宅可と明記 1事業所)。つながった訓練メニューは「資料の体裁を整える←PowerPointの基礎・応用/資料の体裁を整える←Word/資料の体裁を整える←Wordの基礎・応用/資料の体裁を整える←模擬就労(顧客データ管理、資料作成等の模擬業務グループワーク)」でした。

入金消込

経理補助の作業です。動きとしては「照合する」にあたります。扱う情報の機密度は高です。給与・健康・入金など取り扱いの重い情報をふくみます。最初の1件には向きません。入金消込に要るスキルは、会社によって中身が違うため、このサイトでは1つに決めていません。

公的な相談先

このサイトは一覧を並べるだけで、制度の可否は判断しません。実際に進めるときは、下の公的な窓口で確認してください。

窓口対象できること申込の形
障害者のテレワーク雇用に関する無料相談窓口(企業向け・厚生労働省の委託事業)
twp.mhlw.go.jp
全国の採用担当者業務の選定から定着までの相談。最大5回のオーダーメイド支援。無料申込フォームまたは電話。相談は対面(相談員が訪問)かオンライン
地域障害者職業センター(高齢・障害・求職者雇用支援機構)
jeed.go.jp/location/chiiki/
事業主障害者の雇用管理に関する相談・援助。大阪障害者職業センターは「サポートはすべて無料」と明記最寄りのセンターに問い合わせ
ハローワーク事業主職務内容の検討の助言。高齢・障害・求職者雇用支援機構の手引き「職務内容の選定」が相談先に挙げている窓口で相談
高齢・障害・求職者雇用支援機構の障害者職業総合センターは、職務をつくる方法を3つのモデルで整理しています(調査研究報告書No.133・2017年3月)=切り出し・再構成モデル(職場にある定型反復的な作業を探し出し、切り出して再構成する)、積み上げモデル(限定的な職務から始めて、時間をかけて幅を広げる)、特化モデル(得意な分野に専念できるようにする)。このサイトの一覧は1つめのモデルの材料です。

出典と調べた日

求人サイト7件と就労移行支援事業所7件の公開ページ(2026-09-19に確認・名前とURLはこのサイトについて)/職務をつくる3つのモデル=障害者職業総合センター調査研究報告書No.133(2026-09-21に確認)/相談先=各窓口の公開ページ(2026-09-21に確認)。

「—」や「訓練に無い」は、調べた公開ページに書かれていなかったという意味で、教えていない・その作業が無いという意味ではありません。